不要说那么多，只要牵涉到自身的利益，翻脸比翻书还快，无论是人，还是企业。规章制度，就是解决利益问题；文化价值观，就是解决思想层面的问题，就是我们说的“道德”。
利益决定形式，形式反作用于道德，任何道德的变化，都是利益的变化，只有利益不出问题，道德才能恒久。
公司的企业文化，就是用来束缚干活的人用的，你来挣钱，就必须要遵守规章制度，按规矩行事，给你发钱，你就得听话，把活干好，要不然就只能滚蛋。
你别说，人家跟你发钱，还要来伺候你，根本就不会发生这样的事，主动权根本不在你手里，你很被动，当你一只脚踏进门开始，就处于被动的一方。
只要你去上班，想从别人手里挣钱，主动权不会是你说了算，任凭你是谁都没用。
除非你不想赚有些人的钱，你可以不屌他，只要你不想赚有些人的钱，你就可以不屌他，只要你想赚钱，你就得低头，你就得给你发钱的人提供价值，不然，你就没价值，没价值就得走人。
能替换你的人实在太多了，你不行，换另外一个，另外一个不行，再换另外一个，只要有钱，只要换的起，工具不顺手，就可以随时换掉。
人家找人，就是找解决问题的工具，工具就得有工具的价值。
你提供价值，解决别人的问题，对别人有利；别人给你发工资，解决你生活的问题，对你有利，这就是互利，互利才能共存，互不利就共不存。
你不可能用道德情感来捆绑别人，能长期捆绑别人的都是利益，从来不是什么道德。
所以，道德是手段，利益才是目的。