人在年轻的时候，总以为命运的出口非常多，老了、大了才知，其实真正适合自己的道，真的没多少。
只要找过工作的人都晓得，在年轻之时，通过求职的方式来谋取生存，尚有一丝机会，毕竟人家要的就是年轻，什么能力不能力的，都是幌子。
工作多年以后你会发现，现在的你比之前能力好，人家反而不需要，说你年龄大了，这的那的。
如果你所谓的能力，不能让你脱颖而出，不能比他人长、他人高，你所谓的能力就是没能力。
很多人都在说，你要提高自己的能力，怎么提高自己的能力，你要提高哪方面的能力，结合自身情况如何选择，能力能力，搞不清楚，就每天在喊口号，屁用没有。
有人说，你要提高自己的能力，我这里有你需要的，适不适合，你就不知道了，人家只会跟你说，你付费，我来教，让你的能力能提高。
结果呢，提高了嘛，提高了嘛，不是你想要的，或者说不适合你的，不是谋财害命，就是杀人夺命。
很多工作，只要不是造火箭、原子弹，只要实操一段时间都能上手，只要你不是个傻子或脑残。
市场千变万化，不关注自身的需求，让自己成长，若随着年龄的增长，打造不起自己的护城河，形成自己的壁垒，你每走一步都如履薄冰，举步维艰。
因为上班族的商业模式没有可复制性、积累性与扩展性，以至于每次求职销售自己时，都要重新开始，都要口干舌燥的介绍证明自己，费力不讨好，别人还不一定会信。
这个市场需要的就是高价值人才。那么，什么是高市场价值人才？就是利用公司的所有机会，让自己逐渐成长，成为能够推动任何组织成长的人。
因此，最重要的是拥有让公司成长的能力，而不是只想着依赖公司。
大部分上班族就是谋取生存，就是依赖组织；我想，拥有能让公司成长能力的人，还会去依赖公司。简单点说，如果能自己在市场上谋取生活，还会去上班？
那么，提高市场价值的五种能力有哪些？
① 理性思考能力——在面对问题时，能够冷静分析，不被情绪左右，做出合理的判断和决策。
② 结构性掌握事物的能力——能够将复杂的信息和数据进行有效组织，使其结构化，便于理解和记忆。
③ 全面了解事物，锁定问题的能力——具备全局视野，能够从宏观角度审视问题，快速识别并锁定核心问题。
④ 针对问题进行假设，使任何人都能轻松理解的阐述能力——能够将复杂的理论或问题简化，用通俗易懂的语言向他人解释。
⑤ 运用①~④，管理组织能力——将上述能力应用于实际工作中，有效地管理团队，推动组织的发展和进步。
所以，我们必须要抛弃掉以往的传统观念，迎接新的变化。
抛弃掉什么呢？希望“公司帮助自己安排职业生涯”或“薪资是别人给的”这样的传统观念，必须抱持着“职业生涯靠自己规划”、“靠自己提高自己收入”或“靠自己赚钱”这样的想法。
时代变了，我们的思维方式，行动也得跟着变。