在别人所谓的评价体系里，去努力或奋斗，就相当于做一个太监，还得是一个被阉了的太监，不仅仅是肉体上的，还有精神上的。

每一个公司，都是一帮黑社会，只不过帮派分大小，每一个公司的成员都是这些帮派的一份子。

现在说得好听点，叫公司，叫企业，打工的称里面叫职场，然而，每个帮派都有自己的法律条令，加入一个帮派就得遵守一个帮派的规矩。

每个帮派都有自己的评价体系，而评价体系往往都是由上而下，权力也是由上而下的，就是你的权力只能由上授权；评价与权力从来都不是由下而上的。

这种评价体系，往往不是个人能左右的，在一个被动的环境就不要付出太多的感情和期待。

就像打工，打工没有任何意义，也不是你的事业，打工就是为了生存，为了挣点生活费，因为打工的环境，人是很被动的，自己完全没法控制。

说到评价体系，就是一个人他会去问别人，他会根据别人对别人的评价，就是别人对别人的评价好坏，以及别人工作的产出，来做出评判。

在别人的评价体系，去不断证明自己怎么怎么的，也只是一个奴才在向主子讨好罢了，要是不早点醒悟的话，当奴才的下场都会死得很惨，

在被动的环境里，确定评价对象很重要，你做完工作，做得好不好，不是你说了算。

简单点，就是你做事前，必须得知道这件事情的得失成败是由谁来评价，不管是人，还是事。

因为只有确定评价体系后，你才会有一个简单的评价模型，作为你做事的指导方针。

这种评价体系，也不要太当真，都是利益方，为了维护自己的利益而设置的。

一个没自我评价体系的人，就只能不断在他人的评价体系里，一直兜兜转转。

老子也说了，知人者智，自知 者明。就是我们了解别人不是一件容易的事情，能够了解别人是需要智慧的；比了解别人更难的是了解我们自己，能够看清自己的人才是真正的高明。

人不了解别人，才需要去向别人了解别人，以此作为参考。

可惜的是，别人并不一定了解别人，在一个别人不了解别人的情况下，你去问别人，就只能得出一个别人不了解别人的结论，因为每个人都会根据自己的喜好，以及别人对别人好感度，而做出抉择。